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目标绩效应用
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运用科学的方法、标准和程序，对政府工作人员的业绩作出评价，进而采取有效措施和对策来改善和提高政府绩效的管理过程
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标题
目标绩效应用
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内容
政府绩效是指政府部门在依法履行职能过程中投入所获得的初期和最终结果及其所产生的社会效果。政府目标绩效管理是指通过协议达成政府机关及其人员的目标和标准，运用科学的方法、标准和程序，对政府行政人员的业绩作出评价，进而采取有效措施和对策来改善和提高政府绩效的管理过程。
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产品功能
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成熟门户Portal架构，多样化门户模板选择，丰富的呈现形式，还支持个性化需求配置主题门户。可以按照不同角色、不同业务进行相应的门户定制。
【门户管理】门户定制，呈现关键数据指标
目标的形成有自上而下的工作部署，也有自下面上的工作申报；工作目标由绩效办组织专门审核组，对目标进行审核、沟通和质询，使绩效目标得到考评双方相互认可。通过结构树展示各项目标体系，可任意分级，逐级设定目标，自上而下对齐战略，明确执行方向，多种视图、排序展示，满足不同查看需求。
【指标管理】明确工作执行方向
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承办单位对每个季度计划完成量进行报送，绩效办可以对牵头单位计划进行审核，通过后计划生效。
【目标计划】让工作有计划的推进
利用信息化实现绩效考核方案的灵活配置、目标任务落实的实时监控以及绩效成绩的自动考核，有效促进考核管理水平的提升，提高政府公信力和执行力，推动简政放权和政府职能的转变。
【数据采集与分析】实现目标任务落实实时监控
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按照单位相关绩效考核指标进行绩效考核，考核得出每个单位/部门的相应分数，并可以对扣分和加分情况进行统计和排名。
【绩效考核】对目标完成情况进行有效考核
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应用价值
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1. 建设高效精准的管理体系
从责任单位、绩效指标、管理流程、管理主体、操作权限等均可配置，并在分组的基础上形成精准的管理体系。
智能化、精细化全流程闭环设计，实现信息快速传递、沟通、反馈，提升工作效能。
2. 提升工作效能